Трудовой договор с работником надомником

Штраф за оскорбление на рабочем месте

Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно. Особенности заключения и расторжения трудового договора с надомниками В принципе, за некоторыми исключениями, трудовым законодательством не установлено каких-либо особенностей, связанных с заключением трудового договора с надомниками. Работодатель должен обеспечить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца...

Применение дисциплинарного взыскания к работнику не считая времени болезни

Штраф необоснованный отказ от заключения коллективного договора соглашения

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Неоднократное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения , что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя...

Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать

Увольнение по инициативе работника по уходу за ребенком

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. СТ 98 ТК РФ. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, однако, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул...

Увольнение по соглашению сторон если работник не хочет

Немедленное исполнение решений по трудовым спорам

Также наниматель может изменить месторасположение фирмы из центра переехать на окраину или сменить собственника, или провести реорганизацию. Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте...

1 2 3 4 5 6 7 8